Se examinan distintos aspectos del nuevo contrato laboral para pymes

La nueva herramienta desarrollada por el Gobierno para pymes y autónomos proporcionará ayudas fiscales de hasta 3.000 euros y deducciones del 50% en las cuotas de la Seguridad Social en caso de que el parado cobre prestación por desempleo.

La nueva herramienta desarrollada por el Gobierno para pymes y autónomos proporcionará ayudas fiscales de hasta 3.000 euros y deducciones del 50% en las cuotas de la Seguridad Social en caso de que el parado cobre prestación por desempleo. El objetivo de esta medida es incentivar la contratación de trabajadores en las empresas españolas, sin embargo está por ver si con estas medidas bastará para cumplir dicho objetivo.

Con la nueva reforma, se diferencias las Pymes de las grandes empresas

Según Inmaculada Álvarez, presidenta de la Asociación Española de Mujeres Empresarias de Madrid (Aseme), este contrato será efectivo «sobre todo en las pequeñas empresas«. También añade que los períodos de contratación «permiten no sólo saber si un trabajador vale o no, sino que las emprendedoras que están empezando puedan cerrar sin una carga excesiva«.

Por su parte, el secretario general de la Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos (Upta), Sebastián Reyna considera este aspecto «innecesario para saber si un empleado trabaja correctamente o no. Lo vemos más útil en empresas grandes, para evitar las indemnizaciones durante el primer año. Y además, crea incertidumbre porque no queda claro qué ocurre si ese periodo no se supera, ni si en ese caso debiera devolverse la deducción fiscal y las bonificaciones a la cuota de la Seguridad Social, aspecto que el Gobierno debería aclarar«.

Celia Ferrero, vicepresidenta ejecutiva de la Asociación de Trabajadores Autónomos (ATA) considera que es una buena reforma ya que «por primera vez las leyes diferencian el tamaño de la empresa«. Sin embargo, Reyna critica que se denomine contrato de emprendedores ya que es más bien de carácter genérico, afirma así que «si lees el contrato legal es algo que puede llevar a la práctica cualquier empresa de hasta 50 trabajadores, y el 98% de las compañías cumplen este requisito, por lo tanto, se trata de un contrato universal«.

«Nos preocupa el esfuerzo fiscal. Antes, esta medida estaba orientada para autónomos que contrataran al primer trabajador, y así se podía concentrar el esfuerzo fiscal en este colectivo. Creemos que hubiera sido mejor que el contrato se ubicara para un colectivo más pequeño de empresas«. No obstante, también alaba algunos aspectos de este nuevo contrato, como las bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social.

Angélica Herrero, vicepresidenta de la Asociación Española de Mujeres Empresarias y de la Federación Iberoamericana piensa que el nuevo contrato supone un gran incentivo según una encuesta realizada en la asociación. También asegura que con esta nueva medida cabría la posibilidad de aumentar las plantillas de las empresas.

Reyna concluye destacando que el nuevo contrato tendrá éxito «en el turismo y en algunos sectores más punteros que están evolucionando bien. En los que hay poca actividad, por mucho que bonifiques, no se harán nuevos contratos. Los factores económicos son los que de verdad promueven el empleo. Funcionará si funciona la economía«.

Imagen: nosotrostambiencontamos

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